随着中国酒店业的快速扩张，对于行业人才的需求也日趋旺盛。为了更好地满足酒店自身的快速发展、为酒店行业输送人才，希尔顿推出了一系列卓有成效的人才培养计划：

希尔顿在中国为团队成员提供各种形式的培训，帮助其在职业生涯中获得成功。

希尔顿与共计500所高校和顶尖的旅游管理学院建立合作关系，与其中70所达成了集团层面的合作。共同建设了59个希尔顿人才培养中心，7个希尔顿定向人才培养项目，在济南、成都、佛山三地，设立了希尔顿教学实验中心，并于2018年初，在四川建立了亚太地区第一所希尔顿酒店管理学院。

希尔顿在整个酒店行业中建立了很高的声誉，成为员工的首选企业。2011及2012年，希尔顿在由中华英才网针对中国大学生进行的“中国大学生最佳雇主”调查中脱颖而出，荣获中国酒店业最佳雇主奖称号。2013年，希尔顿荣获了由智联招聘与北京大学联合发起评选的“2012中国年度最佳雇主30强”称号，是唯一上榜的酒店管理企业。2015年，希尔顿荣获由优兴咨询（Universum）颁发的“2015中国理想雇主”奖并荣膺“旅游业行业龙头奖”，并从2015到2019，连续五年上榜由卓越职场研究所发布的“大中华区最佳职场”榜单。

希尔顿管理培训生项目旨在培养中国的年轻人才担任酒店行业的管理人员，这个项目是一个为期超过12个月的系统性课程，其中既有实践项目也有指导性培训课程。通过这些培训，管理培训生们将会掌握酒店行业中的实用技能并将成为希尔顿的未来领导者。

希尔顿致力于为青年创造就业机会。希尔顿与国际青年基金会（IYF）及其他合作伙伴共同合作，发布多方位的全球性倡议，致力于为青年在酒店业创造就业机会。

女性人才对公司的业务表现有着积极且有力的影响，他们对希尔顿的业务发展也至关重要。希尔顿将持续完善并支持女性领导力，并为女性带来一系列满足女性需求的项目，包括高管指导项目、女性领导力研讨会及教育机会。